作者:Julie Mills OBE，首席执行官 & 集团主要
人们抗议美国乔治·弗洛伊德(George Floyd)惨死事件和普遍存在的种族不平等问题，呼吁全世界大声疾呼，加入到要求变革的呼声中来. 在这种时候随大流是很容易让人感到不舒服的, 但正如抗议者所表明的那样, 沉默是不可接受的.
让我首先声明，我们巴黎人贵宾会官方并没有所有的答案. 学院在支持和争取更大的平等方面有着悠久而自豪的传统, 多样性和包容性. 我们30%的学生来自黑人, 亚洲和少数民族(BAME)背景, 哪一种是正确和恰当的, 反映了米尔顿·凯恩斯更广泛的社会构成. 在这种情绪爆发之前，我们与社区中的“朋友和盟友”举行了第一次会议, 特别是为了改进我们已经做的事情. 现在做得更多、做得更好的需求似乎比以往任何时候都更加迫切. 我们要求会面是因为我们想学习. We want to understand the needs of our diverse communities; the best ways to reach them, 最好的方法是让他们更容易和我们一起学习. 我们充分认识到，我们需要帮助，为那些非白人背景的人尽最大努力，他们经常因为我们作为一个机构的集体无意识偏见而处于不利地位.
我们诚挚的愿望是给每个人最好的机会学习他们需要的技能，使他们的生活更美好. 但不仅仅是这样. 种族可以说是生死攸关的问题. 统计数据会告诉你，邮政编码是预期寿命最可靠的指标. 城市中有贫困地区，那里的人可能比富裕地区的人平均少活七年半. 这就是歧视的现实. 贫困杀死.
如果我们今天从零开始设计社会，它看起来不会是这样的. 我们社会的巨大结构, 僵化的力量使这种不公平永久化, 已经发展了几个世纪，太庞大了, 太固定, 要知道如何面对. 1965年的《巴黎人贵宾会官方》和5年后的《巴黎人贵宾会官方》本应纠正其中的一些不平衡，如果把它们看作是巨大的进步，那就错了. 然而,, 纳菲尔德学院社会调查中心的研究, 牛津大学的研究表明，英国黑人和南亚裔在就业市场上仍然受到歧视，几乎与他们的祖父母在20世纪60年代末受到的歧视程度相同. 在今天的英国，黑人在找到工作之前要比英国白人多申请80%的工作. 即使在健康方面，这种不平等也非常明显. 根据英国公共卫生部最近的数据，一些少数族裔死于COVID-19的可能性是英国白人的两倍, 然而就在几天前，公共卫生部门宣布，由于缺乏数据，他们无法推荐纠正这种差距的政策. 如果同样的研究表明英国白人是最危险的人群，当局会不遗余力地找出原因吗? 如果有更多BAME背景的人在这些机构的决策者中，他们会要求更多的人，而不仅仅是集体的耸耸肩.
绝望不是答案. 虽然作为个人，我们可能无法纠正这些普遍存在的错误，但我们可以做出真正的改变, 然而小. 我们需要审视我们所做的每一个决定, 然而显然无关紧要, 并且要意识到后果. 我们在巴黎人贵宾会官方决定，我们需要投入额外的资源来提高英语和数学水平, 就业能力的基石. 学生入学时，我们的标准排名为187th 245所FE英语学院和197所th 在数学. 我们在这些科目上的GCSE成绩完全颠覆了这些统计数据，使我们在增值方面名列前四分之一，并使巴黎人贵宾会官方成为全国英语和数学进步最有效的学院之一. 这些数字中的每一个都代表着一个生活机会得到改善的个体——这就是我们的目标. FE的存在是为了促进卓越和培训人们的工作生活，不受任何可能性或期望的限制，但我们也有义务和责任确保那些生活一开始就受到贫困或种族阻碍的人有同样的机会.
在FE领域，我们总是痴迷于技能管道. 英国从建筑到科技等众多领域的技能差距日益扩大，这对商业来说是一个现实问题，而且与种族问题有着千丝万缕的联系. 委员会的数据显示，儿童在接待, 现在我们城市小学的一年级和二年级学生中有50%以上是非白人英国人. 这些孩子是我们未来的工程师、技术专家和建筑师. 如果我们现在不帮助他们实现这一目标，未来将是多么暗淡. 他们是未来的决策者，我们必须用他们所需的技能武装他们，让他们为我们所有人做出正确的选择. 这是每个人的斗争，每个人都需要加入.
我们最需要的是领导.
不是首相或行业巨头的领导，而是各个层面的个人领导. 每一条要求改变的推特或脸谱网帖子都可能产生影响, 最小的声音很快就会变成最大的咆哮. 两年前，一个15岁的女孩决定不去上学, 她选择站在她的祖国瑞典议会大楼的台阶上，要求对气候紧急情况采取行动. 今天，从联合国大会大楼到诺贝尔奖委员会都能听到她的话. 更重要的是，全世界都听到了她的话. 我们都必须加入格里塔·桑伯格的军队，为平等而战. 我们可以在做出选择时展现个人领导力, 我们如何质疑自己的动机, 我们如何寻找和倾听那些与我们不同的人, 面对不平等，我们如何拒绝保持沉默.
作为个人和组织，我们每个人都有一个影响范围，无论它看起来多么小. 我们可以与家人、朋友和同事就种族问题进行艰难的对话. 我们可以寻找那些生活与我们不同的人，倾听他们的声音，向他们学习. 我们可以识别自己无意识偏见的恶魔，并做出公正的选择. 我们迈出的每一小步, 我们做的每一个好决定, 我们展示的每一个领导力实例, 可以逐步, 每次一点点, 引领我们走向持久的变革, 直到一个人的肤色不再是他们未来生活的决定因素.