超越彩虹…为LGBTQ+社区提供全年支持
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作者:安妮•艾伦，米尔顿•凯恩斯学院集团首席人力资源官
六月是全国(和国际)公认的“骄傲月”, 9月在很大程度上被视为米尔顿·凯恩斯自己的LGBTQ+社区庆祝月.
几周前，学院的工作人员和学生一起参加了米尔顿凯恩斯骄傲节，这是一个很棒的庆祝活动，我们很高兴能参与其中. 我们也期待着在未来的几个月和几年里与MKPF团队进行更密切的合作, 所以注意这个空间……
然而，一个月(甚至两个月)!)，但这并不足以解决LGBTQ+群体所面临的问题, 它也不足以使我们实现真正平等所需的重大而持久的变革. 作为学院集团努力为所有人建立更公平的未来的一部分, 我们一直在寻找全年支持LGBTQ+社区的方法.
在过去12个月里，其中一些举措包括:
- 在六月的骄傲月和二月的骄傲历史月举办艺术活动, 以艺术作为整体主题
- 支持来自LGBTQ+学生网络的学生制作带有自我照顾信息的情人节卡片，然后在情人节分发给他们的同龄人
- 鼓励学生参与艺术比赛，为LGBTQ+学生网络设计一件t恤，也为学院的中性厕所设计标志
- 在大学新生博览会上主持LGBTQ+学生网络的展台
- 让员工可以在电子邮件签名中指定自己喜欢的代词, 并给他们资源来了解这一点的重要性
在不久的将来, 学院还将为那些想要更多地了解如何支持LGBTQ+同事和学生的员工提供联盟培训.
我们知道还有很多工作要做，我们致力于尽我们所能帮助创建一个包容的环境, 为LGBTQ+社区的工作人员和学习者提供欢迎和接受的环境. 如果没有我们出色的LGBTQ+员工和学生网络，我们不可能取得现在的进展, 由阿里·卢克松熟练地主持.
我们期待着明年的这个时候, 当我们希望在员工的支持下取得更大的进步时, 学生和更广泛的米尔顿凯恩斯社区.